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Soft skills et hard skills, que mettre dans son cv ?

03/08/2020

Soft skills et hard skills, que mettre dans son cv ?

Les soft skills pas facile de s'y retrouver, on va essayer d'y voir plus clair ensemble...

Concernant les Ă©tudiants de premiĂšre annĂ©e ou deuxiĂšme annĂ©e que j’accompagne, j’entends souvent la mĂȘme chose lorsque l’on travaille le CV : « Mais madame, je ne sais pas quoi mettre dans mon CV, je n’ai pas de compĂ©tence ».

Mais si, mais si, Jeune homme (oui ce sont souvent des jeunes hommes 😉) tu as des compĂ©tences c’est juste que pour tu n’arrives pas encore Ă  te valoriser, mais des compĂ©tences, on en a tous !

 

 

Mais au fait : quÚsaco la compétence ?

 

D’aprĂšs la dĂ©finition la plus courante c’est un mĂ©lange savant entre :

 

  • Le savoir-ĂȘtre (qualitĂ©s, votre comportement dans une situation donnĂ©e)
  • Le savoir-faire (votre capacitĂ© Ă  utiliser)
  • Le savoir au global (ce que vous avez acquis au prĂ©alable)

 

Alors on est bien d’accord, des compĂ©tences tout le monde en a, non ? 😉

 

 

Présentez vos soft skills

 

Vues aujourd’hui comme les compĂ©tences du siĂšcle, ce sont en fait vos comportements en situation professionnelle alliĂ©s Ă  vos qualitĂ©s humaines. Elles sont aujourd’hui de plus en plus valorisĂ©es et structurĂ©es lors des processus de recrutement.

 

Pourquoi est-ce devenu si important ? Tout simplement parce qu’avec l’avĂšnement du digital et de l’intelligence artificielle, les mĂ©tiers changent constamment ainsi les compĂ©tences qui Ă©voluent sans cesse doivent ĂȘtre travaillĂ©es et renforcĂ©es durant toute votre carriĂšre.

Les compĂ©tences deviennent alors vite obsolĂštes, il faut donc s’adapter et se former en permanence. C’est une chance inestimable.

 

Mais alors comment présentez ses soft skills ?

 

C’est une question rĂ©currente que j’entends de la part des personnes que j’accompagne sur la rĂ©daction du CV ou de la LM.

Alors il n’y a pas de rĂ©ponse miracle mais plusieurs options :

 

  •  Ouvrir une section spĂ©ciale Soft Skills et Hard Skills
  • Les placer en haut du cv sous le titre de l’objectif recherchĂ© :

Ex : Créativité | adaptabilité | sens des responsabilités | agilité

Mais il est plus probable que dans ce cas vous les mixerez avec vos « Hard Skills »

  • Les intĂ©grer au fil de l’eau dans vos expĂ©riences

 

Exemple de Hard Skills pour bien comprendre la différence entre ces deux types de compétences :

  • Gestion de projet
  • Programmation en R OU Python
  • Marketing digital
  • Cloud computing
  • NĂ©gociation
  • Management d’équipe

 

Certaines de ces compĂ©tences pourront se transposer et c’est Ă  ses compĂ©tences que l’on rĂ©flĂ©chit particuliĂšrement dans le cadre de coaching, surtout avec les personnes qui dĂ©cident de travailler dans un nouveau domaine :

 

NĂ©anmoins vous l’avez compris les compĂ©tences comportementales quant Ă  elles sont transversales, gĂ©nĂ©riques, et ne dĂ©coulent pas d'un domaine particulier mais sont utiles indĂ©pendamment du domaine ou mĂ©tier.

 

Il est Ă©vident que tout employeur voit comme un avantage d’avoir un salariĂ© ou un stagiaire autonome ou crĂ©atif.

 

 

Mais alors, quelles sont les soft skills les plus reconnues ?

 

Selon une étude Linkedin, il y aurait 50 000 compétences professionnelles recensées dans le monde.

Alors, une fois encore, vous n’allez pas me faire croire que vous ne pouvez pas en valoriser quelques-unes 😉 ?

 

Je vous l’accorde, c’est vrai, ce n’est pas facile de s’y retrouver d’autant qu’elles prennent aujourd’hui plus d’importances que les compĂ©tences techniques (hard skills).

 

En effet, d’aprĂšs une Ă©tude de WORLD ECONMIC DE 2019 les compĂ©tences techniques sont maintenant obsolĂštes au bout de 18 mois contrairement Ă  certaines compĂ©tences comme la crĂ©ativitĂ©, l’adaptabilitĂ© qui pourraient durer toute la vie.

 

Voici quelques exemples : 

  • La flexibilitĂ© 
  • L’intelligence Ă©motionnelle
  • La prise de dĂ©cision
  • La capacitĂ© de jugement
  • La capacitĂ© Ă  rĂ©soudre des problĂšmes complexes 
  • L’esprit critique

 

Évidemment, les recruteurs dans divers pays ne recherchent pas tous les mĂȘmes compĂ©tences, donc en fonction il faudra adapter votre message.

         

Vous voulez mettre en avant vos compĂ©tences, comme je le rĂ©pĂšte Ă  longueur d’annĂ©es : "U-TI-LI-SEZ la mĂ©thode STAR" :

 

Situation

TĂąches

Actions 

RĂ©sultats

 

Vous voulez en savoir plus sur la méthode STAR, On en parle dans le prochain article !

 

C'est toujours flou ? Voici une liste de compĂ©tences - simple / basique 😊 - Ă  mettre en avant :

  • MaĂźtrise d'une langue Ă©trangĂšre
  • MaĂźtrise d'un outil informatique
  • RapiditĂ© d’adaptation et bon relationnel
  • L’esprit d’équipe
  • La facilitĂ© Ă  communiquer
  • Autonomie
  • La crĂ©ativitĂ©
  • La rigueur
  • La capacitĂ© Ă  prendre des dĂ©cisions
  • DĂ©termination

 

Alors vos compétences, vous les voyez maintenant ?

Si tout ça vous semble encore trop compliqué, notre coaching "Révélez votre personal branding" pourra grandement vous aider !

 

 

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