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5 conseils pour enfin briser le plafond de verre

06/03/2022

5 conseils pour enfin briser le plafond de verre

Nous sommes le 08 mars 2022, journée internationale pour les droits des femmes. C'est l'occasion chaque année de faire le point sur l'évolution dans l'égalité des hommes et des femmes notamment dans leurs carrières professionnelles. Cette année encore, les femmes se sont cognées au plafond de verre, la crise ayant renforcé les inégalités. Mesdames, si vous voulez mettre un coup de boost à votre carrière et enfin briser ce fichu plafond, suivez le guide ! (Fr & En)

(Version en anglais en bas de page)

 

“On se demande bien ce qu’elle a fait pour en arriver là !”Cette phrase vous l’avez peut-être déjà entendue, voire prononcée, à l’encontre d’une femme fraichement nommée à un poste à responsabilité. Malheureusement, c’est souvent la première chose qui vient en tête de bon nombre de gens lorsqu’une femme accède à un poste convoité et/ou bien rémunéré. Le physique, les habits, la façon de parler, la féminité assumée ou refoulée… Nous sommes scrutées dans les moindres détails, qu’importe nos qualifications et parcours professionnels.  Pire encore, une femme peut s’autopersuader qu’elle n’est pas faite pour un poste. Entre fausses croyances, stéréotypes et sexisme… pas facile de briser ce fameux plafond de verre !

 

 

N’y voyez ici aucune jérémiade. Ce sont les faits. Selon une étude réalisée par l’APEC(1,2,3) en 2022, les cadres, hommes comme femmes, reconnaissent qu’il y a du sexisme dans leur entreprise (41%). Seulement 36% estiment que les inégalités hommes/femmes se sont réduites ces cinq dernières années et 48% considèrent qu'il existe encore une inégalité salariale au sein de leur entreprise. Ainsi, à profils et postes comparables les hommes cadres touchent 7% de plus que les femmes cadres. Pour davantages de chiffres, je vous invite à consulter le site de l’APEC. Alors, que faire pour avancer dans sa carrière lorsqu’on est une femme ? Comment faire disparaître ce plafond de verre ? 

 

 

Croire en soi

 

Premièrement, arrêtez de croire que vous n’êtes pas capable ! Regardez la situation objectivement, listez vos compétences (hard skills) et voyez si elles correspondent aux attentes du poste. Si ce n’est pas le cas, alors suivez une formation. Si d’autres réussissent, vous pouvez également réussir. Ne laissez pas cette petite voix dans votre tête dire le contraire. Soyez proactive, au cours d’une carrière les connaissances doivent être mises à jour régulièrement et il est important d’acquérir de nouvelles compétences. Ne restez pas sur vos acquis. Attention, il ne s’agit pas non plus de se mettre une pression de dingue, ni de chercher la perfection. Cela est vain. Avancez à votre rythme, selon vos envies personnelles également (enfant, entreprenariat, etc.). Simplement croyez en vous, vous en êtes capable !


Se faire remarquer


Deuxièmement, exprimez vous ! Lors de réunion n’hésitez pas à exprimer votre opinion. Vous devez montrer, à la fois, que vous avez les compétences pour occuper un poste supérieur, mais également que vous avez suffisamment de caractère pour diriger une équipe. Que les choses soient claires, il ne s’agit pas de parler plus fort que tout le monde, mais simplement de montrer que vous n’êtes pas à cette réunion juste parce que c’est obligatoire mais bien parce que vous entendez prendre part aux décisions, que vous êtes légitime et que l’avenir de l'entreprise dans laquelle vous travaillez compte pour vous. Montrez que vous voulez jouer un rôle important dans son évolution.

 

 

Connaître ses droits


En janvier 2011, la loi Copé-Zimmermann a imposé des quotas de femmes dans les conseils d’administration et de surveillance. Vérifiez que ces quotas sont bien respectés. 
Par ailleurs le gouvernement a mis en place un index de l’égalité professionnelle femmes–hommes. Cet index consiste en une note (sur 100 pts) et a pour but de comparer les écarts de rémunération entre hommes et femmes. Son calcul est basé sur cinq indicateurs. Si l’index est inférieur à 75 points, alors “l’entreprise doit prendre des mesures correctives, pour diminuer les écarts dans un délai de 3 ans, sous peine de sanctions financières, jusqu’à 1% de sa masse salariale”(4). Les résultats sont rendus publics pour les entreprises comptant au moins 250 salariés. 
Sachez aussi que d’un point de vue pécuniaire, il est prévu par la loi, qu’une femme absente pendant les périodes d'augmentation collective et individuelle pour raison de congé maternité, puisse en bénéficier aussi à son retour. C'est ce qu'on appelle “le principe de rattrapage salarial.”(5)


Choisir un bon secteur d’activité


Il existe de nombreux secteurs dans lesquels les femmes sont sous-représentées. Michel FERRARY(6,7), suggère par exemple d’intégrer l’industrie. Florence SANDIS(8) propose quant à elle l’armée, le bâtiment, le sport, l’administration pénitentiaire, la justice, la chirurgie ou encore l’informatique(9). Tous ces secteurs prétendument masculins doivent inclure les femmes. 

 

 

Trouver un mentor


Dernier conseil, faites-vous aider. Trouver un.e guide pour vous aider à vous développer, à grandir. Je dis bien un.e, car ne croyez pas que les hommes sont contre nous. Ils ne doivent pas être exclus du processus menant vers l’égalité homme/femme. Toute aide est bonne à prendre. Évoluons tous ensemble, apprenons les uns des autres, nous avons tous à y gagner.

 

Mesdames, vous souhaitez évoluer dans votre carrière ou prendre une nouvelle voie mais ne savez pas comment vous y prendre ? Contactez-moi, je vous guiderai dans cette étape importante de votre vie.

 

 

 

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“One wonders what she did to get there!" You may have heard this phrase spoken about a woman who has just been appointed to a position of responsibility. Unfortunately, it is often the first thing that comes to mind when a woman is appointed to a coveted and/or well-paid position. The way we look, the way we dress, the way we speak, the way we are feminine or not... We are examined in great detail, regardless of our qualifications and professional background.  Even worse, a woman can convince herself that she is not made for a job. Between false beliefs, stereotypes and sexism... it's not easy to break through this famous glass ceiling!

 

Don't see any whining here. These are the facts. According to a study conducted by APEC(1,2,3) in 2022, executives, both men and women, recognize that there is sexism in their company (41%). Only 36% believe that gender inequality has been reduced over the last five years and 48% consider that there is still a salary gap within their company. Thus, for comparable profiles and positions, male managers earn 7% more than female managers. For more figures, I invite you to consult the APEC website. So what can you do to advance in your career when you are a woman? How can you get rid of the glass ceiling?


Believe in yourself


First, stop believing that you are not capable! Look at the situation objectively, list your hard skills and see if they match the expectations of the job. If they don't, then get training. If others succeed, you can succeed too. Don't let that little voice in your head tell you otherwise. Be proactive, in a career knowledge needs to be updated regularly and it is important to learn new skills. Don't stand still. Be careful, it's not about putting crazy pressure on yourself, nor is it about seeking perfection. This is futile. Move on at your own pace, according to your personal desires (child, entrepreneurship, etc.). Simply believe in yourself, you can do it!


Get noticed


Secondly, express yourself! In meetings, don't hesitate to give your opinion. You need to show both that you have the skills to hold a senior position, but also that you have enough character to lead a team. Let's be clear, this is not about speaking louder than anyone else, but simply about showing that you are not at this meeting just because it is required, but because you want to be part of the decision making, that you are legitimate and that the future of the company you work for matters to you. Show that you want to play an important role in its evolution.

 

 

Know your rights


In January 2011, the Copé-Zimmermann law imposed quotas for women on boards of directors and supervisory boards. Check that these quotas are respected.
In addition, the government has set up a gender equality index. This index consists of a score (out of 100 points) and aims to compare the pay gap between men and women. Its calculation is based on five indicators. If the index is less than 75 points, then "the company must take corrective measures to reduce the gap within three years, under penalty of financial sanctions, up to 1% of its payroll"(5). The results are made public for companies with at least 250 employees.
You should also know that from a financial point of view, the law provides that a woman who is absent during the periods of collective and individual increases for reasons of maternity leave may also benefit from them on her return. This is called "the principle of salary catch-up."(6)

 

 

Choosing the right industry


There are many sectors in which women are under-represented. Michel FERRARY(6,7) for example, suggests entering industry. Florence SANDIS(8) suggests the army, construction, sports, prison administration, justice, surgery or IT(9). All these supposedly male sectors must include women.

 

 

Find a mentor


One last piece of advice, get help. Find a guide to help you develop and grow. A man or woman guide… because don't think that men are against women. They should not be excluded from the process leading to gender equality. Any help is good to take. Let's evolve together, let's learn from each other, we all have so much to gain.

 

 

Ladies, you want to evolve in your career or take a new path but don't know how to go about it? Contact me, I will guide you in this important step of your life.

 

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Notes :

1. https://corporate.apec.fr/home/nos-etudes/toutes-nos-etudes/portrait-statistique-des-femmes-cadres-du-secteur-prive.html

2. https://corporate.apec.fr/home/nos-etudes/toutes-nos-etudes/perception-des-cadres-sur-les-inegalites-femme-homme-et-le-sexisme-en-entreprise.html 

3. https://corporate.apec.fr/home/nos-etudes/toutes-nos-etudes/inegalites-femmes-hommes-chez-le.html 

4. travail-emploi.gouv.fr/actualites/l-actualite-du-ministere/article/egalite-professionnelle-10-ans-de-la-loi-cope-zimmermann

5. https://franceculture.fr/emissions/les-pieds-sur-terre/plafond-de-verre-et-plancher-collant-les-inegalites-professionnelles-hommes-femmes 

6. fondateur de l’Observatoire Skema de la féminisation des entreprises et membre du Haut conseil à l’Égalité entre les hommes et les femmes.

7. https://pourleco.com/entreprise/plafond-de-verre-sommet-des-inegalites-entre-femmes-et-hommes-en-entreprises 

8. “Brisez le plafond de verre, 12 clés pour réussir au féminin”. Conférencière et consultante, experte de la réussite professionnelle des femmes

9. https://start.lesechos.fr/apprendre/gagner-leadership/12-facons-de-lutter-contre-le-syndrome-du-plafond-de-verre-1266062

 

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