5 conseils pour un entretien d’embauche réussi

Après l'épreuve du CV attractif, vient le tant attendu entretien d'embauche. Pour que tout se passe au mieux, suivez ces 5 conseils.

Après moult CV envoyés, vous avez enfin décroché un entretien… bravo ! Mais maintenant vous angoissez à l’idée de ne pas savoir répondre aux questions, de bafouiller, de ne pas plaire ?! Calmez-vous tout va bien se passer [sic]. Blague à part, l’entretien d’embauche est un moment souvent redouté. Je vous livre quelques conseils pour que tout roule comme sur des roulettes et que vous en ressortiez fier.e de vous !

Préparer son pitch 4C

La première question que va sûrement vous poser le recruteur est : parlez moi de vous, quel est votre parcours ? Il ne s’agit pas de réciter votre cv, le recruteur le connait déjà. Ce qui vous est demandé ici c’est plutôt de parler de vous, de permettre au recruteur de vous découvrir. C’est le moment de faire du storytelling, racontez une histoire, votre histoire. Comment êtes-vous arrivé dans ce secteur, pourquoi il vous plaît, et plus particulièrement pourquoi cette entreprise ?.. Identifiez vos objectifs, compétences, motivations, atouts et les axes d'amélioration par rapport au poste visé. Attention à ne pas vous perdre dans des détails inutiles, allez droit au but. Pensez aux 4 C : Court, Concis, Clair et Cohérent. Une fois votre pitch prêt, répétez le à haute voix. Pas besoin de l’apprendre par cœur, retenez les mots clés et travaillez votre élocution. 

Faire comme Sherlock Holmes, enquêter

A la manière d’un détective, vous devez vous renseigner sur l’entreprise qui est susceptible de vous embaucher. Normalement vous devriez avoir déjà effectué des recherches pour la rédaction de votre CV. Il est temps de ressortir vos notes, voire de les compléter. Vous devez à la fois connaître l'entreprise et le secteur concerné. Visitez le site de celle-ci, les réseaux sociaux ainsi que d’éventuels contacts dans votre réseau. Il faut également visiter les profils LinkedIn des personnes que vous allez rencontrer. 

Keep calm !

Il arrive parfois que le recruteur se permettent de poser des questions qu’il ne devrait pas. On recense 25 critères de discrimination interdits par la loi. On y trouve entre autres l’origine, les mœurs, l’orientation sexuelle, l’identité de genre, la situation familiale ou encore une éventuelle grossesse en préparation. Que faire dans ce cas ? Si une question vous dérange vous n’êtes pas obligé d’y répondre. Indiquez poliment et calmement que la question est intime ou personnelle et qu’elle ne permettra pas au recruteur de juger vos aptitudes professionnelles. Si vous craignez de perdre le poste, dites-vous que vous n’auriez pas aimé travailler avec quelqu’un qui ne respecte pas la loi et qui est autant intrusif. 
Pour être sûr que cette journée se passe bien, soyez prévoyant. Préparez la veille tout ce dont vous aurez besoin : téléphone rechargé,repère de l’itinéraire, tenue, sac… 

Soyez curieux.se

L’entretien touche à sa fin, le recruteur vous demande si vous avez des questions… Sauf si ce dernier a été parfaitement exhaustif dans la présentation du poste et du fonctionnement de l’entreprise, il est toujours bien vu de poser des questions, cela montre votre réel intérêt pour le poste. Dans un premier temps, vous pouvez commencer en faisant une synthèse de l’échange que vous venez d’avoir, de ce que vous avez compris du poste, des missions qui vous seront confiées, des compétences attendues. Vient ensuite le temps des questions. Adaptez vous à votre interlocuteur. Vous abordez plutôt la stratégie avec un membre du comité et gardez les questions techniques à un manager opérationnel. Enfin, vous pouvez terminer en demandant ce que le recruteur pense de votre profil. Si cela n’a pas été dit, pensez à demander des informations sur la suite du processus de recrutement. Ce qui par la même occasion vous permettra de réitérer votre intérêt pour le poste. En tout dernier lieu, si vous vous sentez à l’aise, vous pourrez tenter de lancer une discussion informelle, sur les locaux, le quartier par exemple. 

24h chrono

L’entretien est terminé, vous êtes rentré chez vous, tout s’est bien passé. Encore bravo ! Toutefois tout n’est pas fini. Prenez le temps de débriefer avec vous même sur votre performance. Ensuite, envoyez un message de remerciement au recruteur dans les 24/48h qui suivent, vous laisserez une bonne impression, le recruteur se souviendra de vous et vous vous démarquerez des autres candidats. Attention à rester sobre et sincère ! Soyez bref : dites ce que vous avez apprécié et retenu des missions. Réitérez votre intérêt pour le poste et l’entreprise. 
Si dans les 8 jours vous n’avez pas de nouvelle, il faudra relancer le recruteur (sauf s’il vous a précisé un délai précis, respectez-le). 
Si malheureusement vous recevez une réponse négative, prenez le temps de répondre au recruteur. Remerciez-le du temps qu’il vous a accordé et de son intérêt pour votre profil. Demandez-lui un feedback sur votre performance afin de pouvoir vous améliorer pour les prochains entretiens. Que si vous ne correspondez pas au poste, vous aimeriez qu’il vous recontacte si d’autres opportunités se présentent.  

Vous voilà maintenant prêt à affronter l’entretien d’embauche ! Non ?! Alors prenons le temps d’en discuter. N’hésitez pas à prendre contact.

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5 tips for a successful job interview

After sending out many resumes, you have finally landed an interview... congratulations! But now you're worried that you won't be able to answer the questions, that you'll stammer, that you won't please! Calm down, everything is going to be fine [sic]. Joke apart, the job interview is a moment that is often dreaded. Here are a few tips to make sure that everything runs smoothly and that you come out of it proud of yourself!

Prepare your 3C pitch

The first question the recruiter will surely ask you is: tell me about yourself, what is your background? It's not about reciting your resume, the recruiter already knows it. What you are asked to do here is to talk about yourself, to allow the recruiter to discover you. This is the time to use the storytelling, tell a story, your story. How did you get into this sector, why do you like it, and especially why this company? Identify your objectives, skills, motivations, assets and areas for improvement in relation to the position you are seeking. Be careful not to get lost in unnecessary details, get straight to the point. Think of the 3 C's: Concise, Clear and Consistent. Once your pitch is ready, repeat it out loud. No need to learn it by heart, remember the key words and work on your elocution.

Do like Sherlock Holmes, investigate

Like a detective, you need to find out about the company that is likely to hire you. Normally you should have already done some research for your resume. It's time to pull out your notes, or even add to them. You need to know both the company (DNA, competitors, values ..) and the industry. Visit the company's website, social networks and possible contacts in your network. You should also visit the LinkedIn profiles of the people you are going to meet in order to understand a bit more who they are, what they have done in the past.

Keep calm!

Sometimes recruiters ask questions they shouldn't. There are 25 criteria of discrimination prohibited by law. These include origin, morals, sexual orientation, gender identity, family situation or even a possible pregnancy in preparation. What to do in this case? If a question bothers you, you do not have to answer it. Politely and calmly state that the question is intimate or personal and that it will not allow the recruiter to judge your professional abilities. If you are concerned about losing the job, tell yourself that you would not have liked to work with someone who is so intrusive and disrespectful.
To make sure the day goes well, plan ahead. Prepare everything you'll need the night before: a charged phone, a route map, an outfit, a bag...

Be curious

The interview is coming to an end, the recruiter asks you if you have any questions... Unless the recruiter has been perfectly exhaustive in his presentation of the position and the company's operations, it is always a good idea to ask questions, as it shows your real interest in the position. You can start by summarizing the discussion you have just had, what you have understood about the position, the tasks that will be entrusted to you, and the expected skills. Then comes the time for questions. Adapt yourself to your interviewer. You may want to discuss strategy with a committee member and reserve technical questions for an operational manager. Finally, you can end by asking what the recruiter thinks of your profile. If this has not been said, consider asking for information about the rest of the recruitment process. This will also allow you to reiterate your interest in the position. Finally, if you feel comfortable, you can try to start an informal discussion, about the premises, the area for example.

24 hours in a row

The interview is over, you are back home, everything went well. Congratulations again! However, everything is not over yet. First thing would be to debrief to yourself :what you did well ? What do you need to improve? what question surprised you? …
And then, it is a good idea to send a thank you message to the recruiter within 48 hours. This way you will give a good impression, the recruiter will remember you and you will stand out from the other candidates. Be careful to remain sober and sincere! Be brief: say what you appreciated and retained from the missions. Reiterate your interest in the position and the company. …

If you do not hear from the recruiter within 8 days, you will have to contact him/her again (unless he/she has given you a specific deadline, respect it).
If unfortunately you receive a negative answer, take the time to answer the recruiter. Thank them for their time and their interest in your profile, ask for feedback on your performance in order to improve your next interview. Tell them that if you are not a good fit for the position, you would like them to contact you again if other opportunities arise.  

You are now ready to face the job interview! No?! Then let's take the time to discuss it.

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