MOOVERH 2022

MOOVERH 2021

Mentions légales

Coaching employabilitéGestion de carriÚreRecrutement  

Accueil Moove RH

1 2

Blog

1 seul conseil pour ton entretien d'embauche : fais ta STAR

14/06/2022

1 seul conseil pour ton entretien d'embauche : fais ta STAR

1ïžâƒŁ seul conseil pour ton entretien d’embauche : fais ta STAR ! ⭐
Si si je t’assure ça marche ! Je t’explique 👇


En gĂ©nĂ©ral quand tu annonces Ă  ton entourage que ça y est, tu as enfin un entretien d'embauche, il y a toujours quelqu'un pour te donner des conseils du style : “habille-toi bien !” “Sois poli.e” “Tiens-toi droit.e” ou encore “Ne parle pas trop vite et articule !â€đŸ‘đŸ». Sauf si tu comptais t’y rendre en jogging, assis en mode manspreading et en machouillant un chewing gum, ces conseils ne vont pas beaucoup t’aider
  Et ça, c’est ce qu’on te dit quand tu cherches ton premier job. Si tu es dĂ©jĂ  sur le marchĂ© du travail on te gratifie alors d'un simple “Ne t’inquiĂštes pas, tu vas gĂ©rer !”. 😑

Qu'est-ce que tu comptes faire d’ici la date fatidique ? Je suis certaine que tu vas lire et relire l’annonce et ta lettre de motivation pour bien avoir en tĂȘte ton petit pitch. đŸ€“ Ça te rassure vraiment de faire ça ? đŸ€š - Oui ?! Alors dĂ©solĂ©, je crains de ne rien pouvoir faire pour toi đŸ€·  En revanche si tu as rĂ©pondu non et que tu cherches de vrais conseils pour te dĂ©marquer de tes concurrent.e.s, alors lis la suite !


Si tu suis mon conseil, je t’assure que tu seras beaucoup moins stressĂ©.e pendant l’entretien et que tu te dĂ©marqueras des autres candidat.e.s. Comment puis-je en ĂȘtre aussi sĂ»re ? Parce que la plupart du temps les candidats se contentent de rĂ©citer leur cv et prient pour qu’on ne leur pose pas trop de questions, et surtout pas celles du style “Combien de balles de tennis peut-on faire rentrer dans un A380 ?” (Si, si certains recruteurs posent la questionđŸ€Šâ€â™€ïž). 

Mais avant de te dĂ©voiler ma mĂ©thode, vĂ©rifions que tu as les bases : 
1ïžâƒŁ tu connais sur le bout des doigts l’entreprise que tu souhaites intĂ©grer, tu as checkĂ© son site web et ses rĂ©seaux sociaux
2ïžâƒŁ Tu as identifiĂ© la personne qui va te recevoir, tu as parcouru son profil LinkedIn
3ïžâƒŁ Tu connais et appliques la rĂšgle des 4C : Court - Concis - Clair - CohĂ©rent

 

C’est bon ?! Passons Ă  la mĂ©thode qui se rĂ©sume en 1 mot, 4 lettres : S-T-A-R ⭐ ( (NB:certains utilisent C-A-R)

Tout comme l’astre, cette mĂ©thode va te permettre de briller devant le recruteur. 
S pour SITUATION : quand on te demandera de parler de toi, ne rĂ©cite pas ton cv ! Certes, tu auras prĂ©parĂ© un petit pitch qui rĂ©sume ce que le recruteur sait dĂ©jĂ  de toi. Mais il faut poursuivre en posant le contexte. 
Ex : Pendant mon stage en tant que chef de projet marketing digital, je devais principalement me concentrer sur une stratégie réseaux sociaux dans le but de développer la visibilité de notre marque.
T pour TACHE : de maniĂšre concise et spĂ©cifique, dĂ©cris les tĂąches que tu as menĂ© Ă  bien, les challenges que tu as su relever. Sois concis et prĂ©cis    
Ex : Cibler rapidement la stratĂ©gie en Ă©changeant avec les clients pour moderniser les outils et trouver un axe 
A pour ACTIONS : explique concrĂštement les actions que tu as mises en place, au travers d’étapes spĂ©cifiques. ⚠ Tips : utilise des verbes d’action ! 
Ex :  J’ai retravaillĂ© les anciens contenus ,utilisĂ© le CRM, j’ai collaborĂ© avec l’équipe marketing et proposĂ© de nouvelles approches Ă  destination d’un public plus jeune

R pour RÉSULTATS : donne les rĂ©sultats obtenus ✔ . N’aies pas honte d’en tirer les bĂ©nĂ©fices đŸ’Ș😉
Ex :   Suite aux diffĂ©rentes actions mises en place,j’ai pu augmenter le nombre d’abonnĂ©s sur Linkedin, instagram.. et ainsi dĂ©passer de 10% notre objectif initial.

En suivant cette mĂ©thode tu montreras au recruteur que tu maĂźtrises ton dossier (i.e. que tu fais telle action pour obtenir tel rĂ©sultat) et ça te permettra d’ĂȘtre actif durant l’entretien et ainsi ne pas subir un ping-pong de questions-rĂ©ponses incessants. 

 

Au fait, sais-tu que tu peux (voire) DOIS poser des questions au recruteurs ? Et oui, toi aussi tu as besoin d’ĂȘtre rassurĂ©.e sur ton (futur) environnement de travail.

Si tu ne peux pas attendre la semaine prochaine, contacte-moi pour qu’on prĂ©pare ensemble ton entretien d’embauche de A Ă  Z.

Mes 3 conseils pour une bonne négociation de salaire

03/04/2022

Mes 3 conseils pour une bonne négociation de salaire

 

L’importance de nĂ©gocier son salaire


Je vais vous donner un exemple trĂšs concret qui illustrera Ă  quel point il ne faut pas nĂ©gliger la nĂ©gociation. Selon une Ă©tude de Fast Company de 2013, un jeune de 25 ans qui nĂ©gocie un salaire de 55.000$ au lieu d’accepter la proposition initiale de  50 000$, gagnera 634.000$ de plus sur une carriĂšre de 40 ans. Il est Ă©vident que personne ne perçoit le mĂȘme salaire tout au long de sa carriĂšre, mais il est peu probable que cet Ă©cart initial finisse par disparaĂźtre, au mieux il se rĂ©duira. 
N’ayez pas peur de nĂ©gocier ! C’est tout Ă  fait normal d’avoir des exigences en termes de niveau de vie, d’autant plus si vous avez passĂ© plusieurs annĂ©es Ă  acquĂ©rir un savoir et un savoir-faire qui apportera une valeur ajoutĂ©e Ă  l’entreprise qui souhaite vous recruter. La nouvelle gĂ©nĂ©ration est beaucoup moins Ă  l’aise avec l’idĂ©e de nĂ©gocier son salaire. En effet seuls 38% le fond contre 48% de nos aĂźnĂ©s (la gĂ©nĂ©ration boomer).


Pourquoi n’osez-vous pas nĂ©gocier ?


Il est vrai qu’en tant que junior il paraĂźt dĂ©licat de nĂ©gocier son tout premier salaire. L’absence - peu ou prou - d’expĂ©rience nous pousse Ă  nous sous-estimer et Ă  accepter un faible salaire. Or, vous n’adoptez pas le bon Ă©tat d’esprit. Vous possĂ©dez un savoir et/ou un savoir-faire dont l’entreprise Ă  besoin et vous devez dĂ©terminer conjointement la valeur de ces derniers. MĂȘme en tant que junior vous avez une valeur. Vos connaissances fraĂźchement acquises vous permettent d’apporter un savoir mis Ă  jour. A cela s’ajoutent vos soft skills, vos passions, votre quotidien, qui font de vous un ĂȘtre unique. Attention cependant Ă  ne pas paraĂźtre prĂ©tentieux.se, sachez rester humble. 

 

Conseil n°1 : déterminer sa valeur


Pour avoir une idĂ©e de la valeur de votre savoir, commencez par Ă©tudier le marchĂ© de votre secteur.  Faites le tour des jobs boards, des sites carriĂšres, des grilles de salaires des cabinets de recrutement. Faites fonctionner votre rĂ©seau, posez des questions. Il existe Ă©galement des sites, tels que glassdoor ou Payscale, pour dĂ©terminer le salaire moyen dans votre branche d’activitĂ©. 

Comme je vous l’ai dit plus tĂŽt, il n’y a pas que le salaire qui compte. Pensez au package ! Est-ce qu’il y a des primes ? de l’intĂ©ressement ? Des stocks options ? Quels sont les avantages en nature (restauration, flexi-work, ordinateur, salle de sport, forfait tĂ©lĂ©phonique) ? 

 

Conseil n°2 : mettre en place son argumentaire


AprĂšs avoir dĂ©terminĂ© votre salaire idĂ©al, vous devez Ă©tablir un argumentaire. Vous devez convaincre le recruteur que vous savez ou avez les compĂ©tences nĂ©cessaires pour le poste. Vous devez dire en quoi, VOUS, avez de la valeur Ă   apporter Ă  l’entreprise. Mettez en avant vos prĂ©cĂ©dentes expĂ©riences, notamment vos stages, alternances que vous avez malheureusement tendance Ă  ne pas assez mettre en valeur. Faites un lien entre ce que vous avez dĂ©jĂ  rĂ©alisĂ© et ce qui est demandĂ© pour le poste convoitĂ©. Montrez que ce poste, cette entreprise particuliĂšrement, vous intĂ©resse. 

Comme beaucoup de choses dans la vie, tout est question d’équilibre. Personne n'est parfait, vous avez forcĂ©ment des axes d'amĂ©lioration  qu’il faudra Ă©galement aborder. En les identifiant et en Ă©voquant les solutions que vous souhaitez mettre en place pour y remĂ©dier, vous montrez que vous ĂȘtes Ă  la fois honnĂȘte et lucide sur vos compĂ©tences. Insistez sur votre proactivitĂ©, sur votre volontĂ© de vous amĂ©liorer et ne pas rester sur vos acquis.


Conseil n°3 : projetez-vous


Si la proposition qui vous est faite n’est pas Ă  la hauteur de vos espĂ©rances, ne vous bloquez pas. Prenez le temps d’y rĂ©flĂ©chir, fixez une date pour votre rĂ©ponse. L’entreprise que vous souhaitez intĂ©grer a-t-elle une renommĂ©e ?  Est-ce une startup sur le point de devenir une licorne ? Il sera toujours possible de discuter d’une augmentation Ă  la fin de la pĂ©riode d’essai

Notez que la somme s’entend en brut annuel. Vous pouvez utiliser ce site de conversion pour vous aider Ă  fixer un chiffre. 

Vous voilĂ  prĂȘt.e Ă  affronter l’épreuve de la nĂ©gociation de salaire ! Si toutefois vous vous sentez encore fĂ©brile, contactez-moi, je vous aiderai Ă  mettre en place votre pitch et dĂ©terminer une rĂ©munĂ©ration juste au regard de vos compĂ©tences. 

 

 

 

 

-----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------

 

 

My 3 tips for a good salary negotiation

 

 

Contrary to its name, salary negotiation is not limited to an agreement on the amount received each month in exchange for a service. It is also necessary to take into account the benefits - package - that the company can provide to the employee.
Thus, the negotiation is based on two elements: on the one hand, on the remuneration which must be commensurate with the skills and experience of the individual and on the other hand, this package which varies according to the size of the company. Let's take a look at what you are entitled to ask for.

 

The importance of negotiating your salary


I'll give you a very real example that will illustrate how negotiation should not be overlooked. According to a 2013 Fast Company study, a 25-year-old who negotiates a salary of $55,000 instead of accepting the initial proposal of $50,000 will earn $634,000 more over a 40-year career. Obviously, no one receives the same salary throughout their career, but it is unlikely that this initial gap will eventually disappear, at best it will narrow.
Don't be afraid to negotiate! It is perfectly normal to have demands in terms of standard of living, especially if you have spent several years acquiring knowledge and hard skills that will bring added value to the company that wishes to recruit you. The new generation is much less comfortable with the idea of negotiating their salary. In fact, only 38% of them are comfortable with it, compared to 48% of our elders (the boomer generation).

 

Why don't you dare to negotiate?


It's true that as a junior it seems delicate to negotiate your very first salary. The lack of experience, more or less, leads us to underestimate ourselves and to accept a low salary. But you are not in the right mindset. You have knowledge and/or hard skills that the company needs and you have to determine the value of these jointly. Even as a junior, you have value. Your freshly acquired knowledge allows you to bring an updated knowledge. In addition, your soft skills, your passions, your daily life, make you unique. However, be careful not to appear pretentious, know how to remain humble.

 

Tip #1: Determine your value


To get an idea of the value of your knowledge, start by studying the market in your sector.  Look at job boards, career sites and recruiting firms' salary tables. Use your network, ask questions. Be curious and proactive. There are also sites, such as glassdoor or Payscale, to determine the average salary in your industry.

As I said earlier, it's not just the salary that counts. Think about the package! Are there bonuses? Profit sharing? Stock options? What are the benefits in kind (catering, flexi-work, computer, gym, phone package)?

 

Tip #2: Set up your sales pitch


Once you have determined your ideal salary, you need to establish a sales pitch. You must convince the recruiter that you know or have the skills necessary for the position. You must tell them how YOU have value to bring to the company. Highlight your previous experiences, especially your internships and work experience, which you unfortunately tend not to highlight enough. Make a link between what you have already achieved and what is required for the position you are applying for. Show that you are interested in this position and this company in particular.

Like many things in life, it's all about balance. No one is perfect; you inevitably have areas for improvement that you will also have to address. By identifying them and mentioning the solutions you would like to put in place to remedy them, you show that you are both honest and lucid about your skills. Insist on your proactivity, on your will to improve and not to remain on your achievements.

 

Tip #3: Project yourself


If the offer you receive does not meet your expectations, do not get stuck. Take the time to think about it and set a date for your response. Does the company you want to join have a reputation?  Is it a startup on the verge of becoming a unicorn? It will always be possible to discuss a raise at the end of the trial period.

Note that the amount is gross annual. You can use this conversion site to help you set a figure.

You are now ready to face the salary negotiation test! However, if you still feel a bit nervous, contact me, I will help you to set up your pitch and determine a fair remuneration for your skills.

 

5 conseils pour un entretien d’embauche rĂ©ussi

22/03/2022

5 conseils pour un entretien d’embauche rĂ©ussi

AprĂšs moult CV envoyĂ©s, vous avez enfin dĂ©crochĂ© un entretien
 bravo ! Mais maintenant vous angoissez Ă  l’idĂ©e de ne pas savoir rĂ©pondre aux questions, de bafouiller, de ne pas plaire ?! Calmez-vous tout va bien se passer [sic]. Blague Ă  part, l’entretien d’embauche est un moment souvent redoutĂ©. Je vous livre quelques conseils pour que tout roule comme sur des roulettes et que vous en ressortiez fier.e de vous !

 

Préparer son pitch 4C


La premiĂšre question que va sĂ»rement vous poser le recruteur est : parlez moi de vous, quel est votre parcours ? Il ne s’agit pas de rĂ©citer votre cv, le recruteur le connait dĂ©jĂ . Ce qui vous est demandĂ© ici c’est plutĂŽt de parler de vous, de permettre au recruteur de vous dĂ©couvrir. C’est le moment de faire du storytelling, racontez une histoire, votre histoire. Comment ĂȘtes-vous arrivĂ© dans ce secteur, pourquoi il vous plaĂźt, et plus particuliĂšrement pourquoi cette entreprise ?.. Identifiez vos objectifs, compĂ©tences, motivations, atouts et les axes d'amĂ©lioration par rapport au poste visĂ©. Attention Ă  ne pas vous perdre dans des dĂ©tails inutiles, allez droit au but. Pensez aux 4 C : Court, Concis, Clair et CohĂ©rent. Une fois votre pitch prĂȘt, rĂ©pĂ©tez le Ă  haute voix. Pas besoin de l’apprendre par cƓur, retenez les mots clĂ©s et travaillez votre Ă©locution. 

 

Faire comme Sherlock Holmes, enquĂȘter


A la maniĂšre d’un dĂ©tective, vous devez vous renseigner sur l’entreprise qui est susceptible de vous embaucher. Normalement vous devriez avoir dĂ©jĂ  effectuĂ© des recherches pour la rĂ©daction de votre CV. Il est temps de ressortir vos notes, voire de les complĂ©ter. Vous devez Ă  la fois connaĂźtre l'entreprise et le secteur concernĂ©. Visitez le site de celle-ci, les rĂ©seaux sociaux ainsi que d’éventuels contacts dans votre rĂ©seau. Il faut Ă©galement visiter les profils LinkedIn des personnes que vous allez rencontrer. 

 

Keep calm !


Il arrive parfois que le recruteur se permettent de poser des questions qu’il ne devrait pas. On recense 25 critĂšres de discrimination interdits par la loi. On y trouve entre autres l’origine, les mƓurs, l’orientation sexuelle, l’identitĂ© de genre, la situation familiale ou encore une Ă©ventuelle grossesse en prĂ©paration. Que faire dans ce cas ? Si une question vous dĂ©range vous n’ĂȘtes pas obligĂ© d’y rĂ©pondre. Indiquez poliment et calmement que la question est intime ou personnelle et qu’elle ne permettra pas au recruteur de juger vos aptitudes professionnelles. Si vous craignez de perdre le poste, dites-vous que vous n’auriez pas aimĂ© travailler avec quelqu’un qui ne respecte pas la loi et qui est autant intrusif. 
Pour ĂȘtre sĂ»r que cette journĂ©e se passe bien, soyez prĂ©voyant. PrĂ©parez la veille tout ce dont vous aurez besoin : tĂ©lĂ©phone rechargĂ©,repĂšre de l’itinĂ©raire, tenue, sac
 

 

Soyez curieux.se


L’entretien touche Ă  sa fin, le recruteur vous demande si vous avez des questions
 Sauf si ce dernier a Ă©tĂ© parfaitement exhaustif dans la prĂ©sentation du poste et du fonctionnement de l’entreprise, il est toujours bien vu de poser des questions, cela montre votre rĂ©el intĂ©rĂȘt pour le poste. Dans un premier temps, vous pouvez commencer en faisant une synthĂšse de l’échange que vous venez d’avoir, de ce que vous avez compris du poste, des missions qui vous seront confiĂ©es, des compĂ©tences attendues. Vient ensuite le temps des questions. Adaptez vous Ă  votre interlocuteur. Vous abordez plutĂŽt la stratĂ©gie avec un membre du comitĂ© et gardez les questions techniques Ă  un manager opĂ©rationnel. Enfin, vous pouvez terminer en demandant ce que le recruteur pense de votre profil. Si cela n’a pas Ă©tĂ© dit, pensez Ă  demander des informations sur la suite du processus de recrutement. Ce qui par la mĂȘme occasion vous permettra de rĂ©itĂ©rer votre intĂ©rĂȘt pour le poste. En tout dernier lieu, si vous vous sentez Ă  l’aise, vous pourrez tenter de lancer une discussion informelle, sur les locaux, le quartier par exemple. 

 

24h chrono


L’entretien est terminĂ©, vous ĂȘtes rentrĂ© chez vous, tout s’est bien passĂ©. Encore bravo ! Toutefois tout n’est pas fini. Prenez le temps de dĂ©briefer avec vous mĂȘme sur votre performance. Ensuite, envoyez un message de remerciement au recruteur dans les 24/48h qui suivent, vous laisserez une bonne impression, le recruteur se souviendra de vous et vous vous dĂ©marquerez des autres candidats. Attention Ă  rester sobre et sincĂšre ! Soyez bref : dites ce que vous avez apprĂ©ciĂ© et retenu des missions. RĂ©itĂ©rez votre intĂ©rĂȘt pour le poste et l’entreprise. 
Si dans les 8 jours vous n’avez pas de nouvelle, il faudra relancer le recruteur (sauf s’il vous a prĂ©cisĂ© un dĂ©lai prĂ©cis, respectez-le). 
Si malheureusement vous recevez une rĂ©ponse nĂ©gative, prenez le temps de rĂ©pondre au recruteur. Remerciez-le du temps qu’il vous a accordĂ© et de son intĂ©rĂȘt pour votre profil. Demandez-lui un feedback sur votre performance afin de pouvoir vous amĂ©liorer pour les prochains entretiens. Que si vous ne correspondez pas au poste, vous aimeriez qu’il vous recontacte si d’autres opportunitĂ©s se prĂ©sentent.  

 

Vous voilĂ  maintenant prĂȘt Ă  affronter l’entretien d’embauche ! Non ?! Alors prenons le temps d’en discuter. N’hĂ©sitez pas Ă  prendre contact.

 

 

 

-----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------

 

5 tips for a successful job interview

 

 

 

After sending out many resumes, you have finally landed an interview... congratulations! But now you're worried that you won't be able to answer the questions, that you'll stammer, that you won't please! Calm down, everything is going to be fine [sic]. Joke apart, the job interview is a moment that is often dreaded. Here are a few tips to make sure that everything runs smoothly and that you come out of it proud of yourself!

 

Prepare your 3C pitch


The first question the recruiter will surely ask you is: tell me about yourself, what is your background? It's not about reciting your resume, the recruiter already knows it. What you are asked to do here is to talk about yourself, to allow the recruiter to discover you. This is the time to use the storytelling, tell a story, your story. How did you get into this sector, why do you like it, and especially why this company? Identify your objectives, skills, motivations, assets and areas for improvement in relation to the position you are seeking. Be careful not to get lost in unnecessary details, get straight to the point. Think of the 3 C's: Concise, Clear and Consistent. Once your pitch is ready, repeat it out loud. No need to learn it by heart, remember the key words and work on your elocution.


Do like Sherlock Holmes, investigate


Like a detective, you need to find out about the company that is likely to hire you. Normally you should have already done some research for your resume. It's time to pull out your notes, or even add to them. You need to know both the company (DNA, competitors, values ..) and the industry. Visit the company's website, social networks and possible contacts in your network. You should also visit the LinkedIn profiles of the people you are going to meet in order to understand a bit more who they are, what they have done in the past.


Keep calm!


Sometimes recruiters ask questions they shouldn't. There are 25 criteria of discrimination prohibited by law. These include origin, morals, sexual orientation, gender identity, family situation or even a possible pregnancy in preparation. What to do in this case? If a question bothers you, you do not have to answer it. Politely and calmly state that the question is intimate or personal and that it will not allow the recruiter to judge your professional abilities. If you are concerned about losing the job, tell yourself that you would not have liked to work with someone who is so intrusive and disrespectful.
To make sure the day goes well, plan ahead. Prepare everything you'll need the night before: a charged phone, a route map, an outfit, a bag...

 

Be curious


The interview is coming to an end, the recruiter asks you if you have any questions... Unless the recruiter has been perfectly exhaustive in his presentation of the position and the company's operations, it is always a good idea to ask questions, as it shows your real interest in the position. You can start by summarizing the discussion you have just had, what you have understood about the position, the tasks that will be entrusted to you, and the expected skills. Then comes the time for questions. Adapt yourself to your interviewer. You may want to discuss strategy with a committee member and reserve technical questions for an operational manager. Finally, you can end by asking what the recruiter thinks of your profile. If this has not been said, consider asking for information about the rest of the recruitment process. This will also allow you to reiterate your interest in the position. Finally, if you feel comfortable, you can try to start an informal discussion, about the premises, the area for example.

 

24 hours in a row


The interview is over, you are back home, everything went well. Congratulations again! However, everything is not over yet. First thing would be to debrief to yourself :what you did well ? What do you need to improve? what question surprised you? 

And then, it is a good idea to send a thank you message to the recruiter within 48 hours. This way you will give a good impression, the recruiter will remember you and you will stand out from the other candidates. Be careful to remain sober and sincere! Be brief: say what you appreciated and retained from the missions. Reiterate your interest in the position and the company. 


If you do not hear from the recruiter within 8 days, you will have to contact him/her again (unless he/she has given you a specific deadline, respect it).
If unfortunately you receive a negative answer, take the time to answer the recruiter. Thank them for their time and their interest in your profile, ask for feedback on your performance in order to improve your next interview. Tell them that if you are not a good fit for the position, you would like them to contact you again if other opportunities arise.  

 

You are now ready to face the job interview! No?! Then let's take the time to discuss it.


Contact me to book an appointment.

5 conseils pour enfin briser le plafond de verre

06/03/2022

5 conseils pour enfin briser le plafond de verre

(Version en anglais en bas de page)

 

“On se demande bien ce qu’elle a fait pour en arriver lĂ  !”Cette phrase vous l’avez peut-ĂȘtre dĂ©jĂ  entendue, voire prononcĂ©e, Ă  l’encontre d’une femme fraichement nommĂ©e Ă  un poste Ă  responsabilitĂ©. Malheureusement, c’est souvent la premiĂšre chose qui vient en tĂȘte de bon nombre de gens lorsqu’une femme accĂšde Ă  un poste convoitĂ© et/ou bien rĂ©munĂ©rĂ©. Le physique, les habits, la façon de parler, la fĂ©minitĂ© assumĂ©e ou refoulĂ©e
 Nous sommes scrutĂ©es dans les moindres dĂ©tails, qu’importe nos qualifications et parcours professionnels.  Pire encore, une femme peut s’autopersuader qu’elle n’est pas faite pour un poste. Entre fausses croyances, stĂ©rĂ©otypes et sexisme
 pas facile de briser ce fameux plafond de verre !

 

 

N’y voyez ici aucune jĂ©rĂ©miade. Ce sont les faits. Selon une Ă©tude rĂ©alisĂ©e par l’APEC(1,2,3) en 2022, les cadres, hommes comme femmes, reconnaissent qu’il y a du sexisme dans leur entreprise (41%). Seulement 36% estiment que les inĂ©galitĂ©s hommes/femmes se sont rĂ©duites ces cinq derniĂšres annĂ©es et 48% considĂšrent qu'il existe encore une inĂ©galitĂ© salariale au sein de leur entreprise. Ainsi, Ă  profils et postes comparables les hommes cadres touchent 7% de plus que les femmes cadres. Pour davantages de chiffres, je vous invite Ă  consulter le site de l’APEC. Alors, que faire pour avancer dans sa carriĂšre lorsqu’on est une femme ? Comment faire disparaĂźtre ce plafond de verre ? 

 

 

Croire en soi

 

PremiĂšrement, arrĂȘtez de croire que vous n’ĂȘtes pas capable ! Regardez la situation objectivement, listez vos compĂ©tences (hard skills) et voyez si elles correspondent aux attentes du poste. Si ce n’est pas le cas, alors suivez une formation. Si d’autres rĂ©ussissent, vous pouvez Ă©galement rĂ©ussir. Ne laissez pas cette petite voix dans votre tĂȘte dire le contraire. Soyez proactive, au cours d’une carriĂšre les connaissances doivent ĂȘtre mises Ă  jour rĂ©guliĂšrement et il est important d’acquĂ©rir de nouvelles compĂ©tences. Ne restez pas sur vos acquis. Attention, il ne s’agit pas non plus de se mettre une pression de dingue, ni de chercher la perfection. Cela est vain. Avancez Ă  votre rythme, selon vos envies personnelles Ă©galement (enfant, entreprenariat, etc.). Simplement croyez en vous, vous en ĂȘtes capable !


Se faire remarquer


DeuxiĂšmement, exprimez vous ! Lors de rĂ©union n’hĂ©sitez pas Ă  exprimer votre opinion. Vous devez montrer, Ă  la fois, que vous avez les compĂ©tences pour occuper un poste supĂ©rieur, mais Ă©galement que vous avez suffisamment de caractĂšre pour diriger une Ă©quipe. Que les choses soient claires, il ne s’agit pas de parler plus fort que tout le monde, mais simplement de montrer que vous n’ĂȘtes pas Ă  cette rĂ©union juste parce que c’est obligatoire mais bien parce que vous entendez prendre part aux dĂ©cisions, que vous ĂȘtes lĂ©gitime et que l’avenir de l'entreprise dans laquelle vous travaillez compte pour vous. Montrez que vous voulez jouer un rĂŽle important dans son Ă©volution.

 

 

ConnaĂźtre ses droits


En janvier 2011, la loi CopĂ©-Zimmermann a imposĂ© des quotas de femmes dans les conseils d’administration et de surveillance. VĂ©rifiez que ces quotas sont bien respectĂ©s. 
Par ailleurs le gouvernement a mis en place un index de l’égalitĂ© professionnelle femmes–hommes. Cet index consiste en une note (sur 100 pts) et a pour but de comparer les Ă©carts de rĂ©munĂ©ration entre hommes et femmes. Son calcul est basĂ© sur cinq indicateurs. Si l’index est infĂ©rieur Ă  75 points, alors “l’entreprise doit prendre des mesures correctives, pour diminuer les Ă©carts dans un dĂ©lai de 3 ans, sous peine de sanctions financiĂšres, jusqu’à 1% de sa masse salariale”(4). Les rĂ©sultats sont rendus publics pour les entreprises comptant au moins 250 salariĂ©s. 
Sachez aussi que d’un point de vue pĂ©cuniaire, il est prĂ©vu par la loi, qu’une femme absente pendant les pĂ©riodes d'augmentation collective et individuelle pour raison de congĂ© maternitĂ©, puisse en bĂ©nĂ©ficier aussi Ă  son retour. C'est ce qu'on appelle “le principe de rattrapage salarial.”(5)


Choisir un bon secteur d’activitĂ©


Il existe de nombreux secteurs dans lesquels les femmes sont sous-reprĂ©sentĂ©es. Michel FERRARY(6,7), suggĂšre par exemple d’intĂ©grer l’industrie. Florence SANDIS(8) propose quant Ă  elle l’armĂ©e, le bĂątiment, le sport, l’administration pĂ©nitentiaire, la justice, la chirurgie ou encore l’informatique(9). Tous ces secteurs prĂ©tendument masculins doivent inclure les femmes. 

 

 

Trouver un mentor


Dernier conseil, faites-vous aider. Trouver un.e guide pour vous aider Ă  vous dĂ©velopper, Ă  grandir. Je dis bien un.e, car ne croyez pas que les hommes sont contre nous. Ils ne doivent pas ĂȘtre exclus du processus menant vers l’égalitĂ© homme/femme. Toute aide est bonne Ă  prendre. Évoluons tous ensemble, apprenons les uns des autres, nous avons tous Ă  y gagner.

 

Mesdames, vous souhaitez Ă©voluer dans votre carriĂšre ou prendre une nouvelle voie mais ne savez pas comment vous y prendre ? Contactez-moi, je vous guiderai dans cette Ă©tape importante de votre vie.

 

 

 

------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------

 

 

 

“One wonders what she did to get there!" You may have heard this phrase spoken about a woman who has just been appointed to a position of responsibility. Unfortunately, it is often the first thing that comes to mind when a woman is appointed to a coveted and/or well-paid position. The way we look, the way we dress, the way we speak, the way we are feminine or not... We are examined in great detail, regardless of our qualifications and professional background.  Even worse, a woman can convince herself that she is not made for a job. Between false beliefs, stereotypes and sexism... it's not easy to break through this famous glass ceiling!

 

Don't see any whining here. These are the facts. According to a study conducted by APEC(1,2,3) in 2022, executives, both men and women, recognize that there is sexism in their company (41%). Only 36% believe that gender inequality has been reduced over the last five years and 48% consider that there is still a salary gap within their company. Thus, for comparable profiles and positions, male managers earn 7% more than female managers. For more figures, I invite you to consult the APEC website. So what can you do to advance in your career when you are a woman? How can you get rid of the glass ceiling?


Believe in yourself


First, stop believing that you are not capable! Look at the situation objectively, list your hard skills and see if they match the expectations of the job. If they don't, then get training. If others succeed, you can succeed too. Don't let that little voice in your head tell you otherwise. Be proactive, in a career knowledge needs to be updated regularly and it is important to learn new skills. Don't stand still. Be careful, it's not about putting crazy pressure on yourself, nor is it about seeking perfection. This is futile. Move on at your own pace, according to your personal desires (child, entrepreneurship, etc.). Simply believe in yourself, you can do it!


Get noticed


Secondly, express yourself! In meetings, don't hesitate to give your opinion. You need to show both that you have the skills to hold a senior position, but also that you have enough character to lead a team. Let's be clear, this is not about speaking louder than anyone else, but simply about showing that you are not at this meeting just because it is required, but because you want to be part of the decision making, that you are legitimate and that the future of the company you work for matters to you. Show that you want to play an important role in its evolution.

 

 

Know your rights


In January 2011, the Copé-Zimmermann law imposed quotas for women on boards of directors and supervisory boards. Check that these quotas are respected.
In addition, the government has set up a gender equality index. This index consists of a score (out of 100 points) and aims to compare the pay gap between men and women. Its calculation is based on five indicators. If the index is less than 75 points, then "the company must take corrective measures to reduce the gap within three years, under penalty of financial sanctions, up to 1% of its payroll"(5). The results are made public for companies with at least 250 employees.
You should also know that from a financial point of view, the law provides that a woman who is absent during the periods of collective and individual increases for reasons of maternity leave may also benefit from them on her return. This is called "the principle of salary catch-up."(6)

 

 

Choosing the right industry


There are many sectors in which women are under-represented. Michel FERRARY(6,7) for example, suggests entering industry. Florence SANDIS(8) suggests the army, construction, sports, prison administration, justice, surgery or IT(9). All these supposedly male sectors must include women.

 

 

Find a mentor


One last piece of advice, get help. Find a guide to help you develop and grow. A man or woman guide
 because don't think that men are against women. They should not be excluded from the process leading to gender equality. Any help is good to take. Let's evolve together, let's learn from each other, we all have so much to gain.

 

 

Ladies, you want to evolve in your career or take a new path but don't know how to go about it? Contact me, I will guide you in this important step of your life.

 

------------------------------------------------------------------------------------------------------------------

Notes :

1. https://corporate.apec.fr/home/nos-etudes/toutes-nos-etudes/portrait-statistique-des-femmes-cadres-du-secteur-prive.html

2. https://corporate.apec.fr/home/nos-etudes/toutes-nos-etudes/perception-des-cadres-sur-les-inegalites-femme-homme-et-le-sexisme-en-entreprise.html 

3. https://corporate.apec.fr/home/nos-etudes/toutes-nos-etudes/inegalites-femmes-hommes-chez-le.html 

4. travail-emploi.gouv.fr/actualites/l-actualite-du-ministere/article/egalite-professionnelle-10-ans-de-la-loi-cope-zimmermann

5. https://franceculture.fr/emissions/les-pieds-sur-terre/plafond-de-verre-et-plancher-collant-les-inegalites-professionnelles-hommes-femmes 

6. fondateur de l’Observatoire Skema de la fĂ©minisation des entreprises et membre du Haut conseil Ă  l’ÉgalitĂ© entre les hommes et les femmes.

7. https://pourleco.com/entreprise/plafond-de-verre-sommet-des-inegalites-entre-femmes-et-hommes-en-entreprises 

8. “Brisez le plafond de verre, 12 clĂ©s pour rĂ©ussir au fĂ©minin”. ConfĂ©renciĂšre et consultante, experte de la rĂ©ussite professionnelle des femmes

9. https://start.lesechos.fr/apprendre/gagner-leadership/12-facons-de-lutter-contre-le-syndrome-du-plafond-de-verre-1266062

 

5 conseils pour rĂ©diger un CV percutant en français lorsqu’on est Ă©tranger

23/02/2022

5 conseils pour rĂ©diger un CV percutant en français lorsqu’on est Ă©tranger

Également disponible en anglais (voir plus bas)

 

En tant que chasseuse de talent, j’ai vu dĂ©filer beaucoup de CVs au cours de ma carriĂšre. Pour pouvoir se dĂ©marquer des autres candidats, certains crĂ©atifs osent faire sauter les standards et font preuve d’originalitĂ©. Toutefois, selon le secteur que vous vous apprĂȘtez Ă  rejoindre, il est de bon ton de respecter certaines rĂšgles. Je vous livre 5 conseils pour rĂ©diger un CV Ă  votre image qui saura titiller la curiositĂ© du recruteur.

 

1.  Savoir s’adapter


Comme je viens de le dire, certains secteurs se prĂȘtent mieux que d’autres au CV original. Il est Ă©vident que dans le secteur de l’art et de la crĂ©ation, cela devient un critĂšre de sĂ©lection, car il va reflĂ©ter votre imagination, votre crĂ©ativitĂ©, votre personnalitĂ©. En revanche, si vous convoitez une place dans un secteur rĂ©putĂ© “sĂ©rieux”, voire strict - prenons pour exemple le secteur bancaire - alors il faudra dompter l’artiste qui est en vous et rester dans les clous. 
Ensuite, il convient d’indiquer dans votre CV uniquement les expĂ©riences en lien avec le poste visĂ©. Il est inutile de dresser une liste exhaustive de tous vos stages et emplois. Cela pourrait nuire Ă  la lisibilitĂ© et/ou agacer la personne qui vous lira, qui devra faire elle-mĂȘme le tri dans toutes ces informations afin de dĂ©terminer si vous possĂ©dez les compĂ©tences utiles pour le poste convoitĂ©. 
Pour pouvoir adapter votre CV Ă  chaque poste, il faut faire de la veille. Vous devez impĂ©rativement vous informer sur l’entreprise auprĂšs de laquelle vous postulez. Ainsi vous saurez quel ton utiliser, quelles valeurs mettre en avant, etc. Pour cela, n’hĂ©sitez pas Ă  consulter le site web, la page LinkedIn ou encore les diffĂ©rents rĂ©seaux sociaux utilisĂ©s par celle-ci. 


2.         Être lisible


La lisibilitĂ© concerne autant le fond que la forme. Lorsque je parle d’originalitĂ©, je fais rĂ©fĂ©rence aux couleurs, polices et Ă©ventuels graphismes que vous seriez tentĂ© d’utiliser. Ainsi, je vous recommande de ne pas choisir plus de 2 ou 3 couleurs. Pour la police, 2 suffiront et ne prenez rien d'excentrique. Je vous conseille Arial ou verdana en taille 11 ou 12.
Faites des phrases courtes, concises avec des verbes d’actions. Faites Ă©galement trĂšs attention Ă  l’orthographe, la grammaire et aux fautes de frappe.
Enfin, si vous choisissez d’utiliser des pictogrammes (pour vos hobbies par exemple), veillez Ă  ce qu’ils soient facilement comprĂ©hensibles par le lecteur.


3.         Choisir les bons mots


Aujourd’hui, beaucoup d’entreprises utilisent un logiciel pour faire un premier tri dans l’ocĂ©an de CVs reçus aprĂšs la publication d’une annonce. Les Ă©tudes avancent que 95% des grosses entreprises et 50% des PME y ont recours.Ces logiciels de recrutement sont appelĂ©s ATS (Applicant Tracking System) font partie du systĂšme de recrutement. Ainsi la sĂ©lection d’un CV peut dĂ©pendre d’un algorithme. Le logiciel parcourt le CV Ă  la recherche des mots clĂ©s enregistrĂ©s par le recruteur. C’est pourquoi il est important de bien lire l’annonce, la plupart du temps les mots clĂ©s y sont prĂ©sents. IdĂ©alement, faites-les apparaĂźtre dans le titre et l’accroche personnelle en haut de votre CV.  
N’hĂ©sitez pas Ă  utiliser des termes techniques si votre secteur s’y prĂȘte. Toutefois, restez simple dans la formulation de vos phrases. Pour information, les barres, pictogrammes et autres jauges ne sont pas reconnus par les robots.

 

4.         Parler de soi


Si votre CV a Ă©tĂ© validĂ© par le logiciel alors le recruteur prendra environ 10 secondes pour le lire. Oui, seulement 10 petites secondes. C’est pourquoi il est important de bien respecter les points prĂ©cĂ©dents. Souvent, vous ne savez pas trop quoi mettre dans la section "centre d’intĂ©rĂȘts" (hobbies) et dĂ©cidez parfois de ne rien indiquer. Vous faites une grande erreur ! Imaginez que votre CV soit en tout point identique Ă  celui d’un de vos concurrents, vos loisirs peuvent vous diffĂ©rencier et peser dans la balance. Fun fact : un candidat a Ă©tĂ© choisi car il partageait l’amour des motos avec le recruteur. 
Vous l’aurez compris, il ne s’agit pas d’user de superlatif Ă  votre encontre pour prouver au recruteur que vous ĂȘtes le/la meilleur(e). L’intĂ©rĂȘt est de montrer votre personnalitĂ© ainsi que vos attentes. Vous pouvez les indiquer dans la premiĂšre partie qu’est l’accroche personnelle. 

 

Quid de la photo ?


Il est toujours prĂ©fĂ©rable de mettre une photo, cela aide le recruteur Ă  se souvenir de vous. Toutefois, si vous avez peur d’ĂȘtre victime de discrimination Ă  cause de celle-ci ou de votre lieu de rĂ©sidence, vous pouvez ne pas les indiquer. Encore une fois, mettez en avant votre personnalitĂ©, vous ĂȘtes unique !

 

5.     HiĂ©rarchiser les informations

   
Votre CV doit contenir au minimum 8 parties, passons-les en revue. Tout d’abord il faut indiquer votre nom, prĂ©nom et l’intitulĂ© du post convoitĂ© tout en haut de maniĂšre trĂšs visible (utilisez le gras et augmentez la taille d’écriture). 
Ensuite vous indiquerez vos coordonnĂ©es, un lien vers votre profil LinkedIn et une photo de vous (facultatif). 
Puis vient le paragraphe d’accroche. C’est une section importante qu’il ne faut pas nĂ©gliger. Ce passage permet notamment d’expliquer ce que vous attendez de ce post et ce qui vous motive.
Se prĂ©sente maintenant 2 cas de figure : soit vous n’avez encore jamais exercĂ© de mĂ©tier et dans ce cas vous commencerez par Ă©numĂ©rer vos formations puis les Ă©ventuels stage et/ou job d’étĂ© (si cela est pertinent) ; soit vous avez dĂ©jĂ  une expĂ©rience professionnelle, dans ce cas vous prĂ©senterez d’abord vos emplois successifs (en prĂ©cisant vos principales missions) puis vos formations. Attention, pour l’un comme pour l’autre, il faut impĂ©rativement dresser une liste antĂ©chronologique ! Comprenez ainsi qu’il faut indiquer en premier la formation et l’emploi le plus rĂ©cent. 
Viennent ensuite vos compĂ©tences. Faites la distinction entre vos “soft skills” (savoir ĂȘtre) et vos “hard skills” (savoir-faire). 
Il est temps maintenant d’indiquer les langues que vous maĂźtrisez. N’indiquez que celles pour lesquelles vous avez un niveau au moins Ă©gal Ă  B1. 
En dernier vous partagerez vos centres d’intĂ©rĂȘt. Et s’il vous reste de la place, il peut ĂȘtre bien vu de faire apparaĂźtre une activitĂ© de bĂ©nĂ©volat.  

 

Bonus : Enregistrer au format PDF !


 Enfin, il est trĂšs important que vous enregistriez votre CV sous format PDF ! De cette façon, la mise en page ne bougera pas.


J’espĂšre que ces conseils vous ont Ă©tĂ© utiles. Si vous rencontrez des difficultĂ©s dans sa rĂ©daction ou plus largement dans votre recherche d’emploi, n’hĂ©sitez pas Ă  me contacter ! 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------

 

 

5 tips for writing an impacting resume in French when you are a foreigner


As a talent hunter, I have seen many resumes come and go in my career. In order to stand out from other candidates, some creatives dare to break the mold and be original. However, depending on the sector you are about to join, it is essential  to respect certain rules. Here are 5 tips for writing a CV that reflects your image and will arouse the recruiter's curiosity.

 

1.  Knowing how to adapt


As I just said, some sectors lend themselves better than others to the original CV. It is obvious that in the art and creation sector, it becomes a selection criteria, because it will reflect your imagination, your creativity, your personality. On the other hand, if you covet a position in a sector that is considered "serious" or even strict - let's take the banking sector as an example - then you will have to master the artist in you and stay on tracks.

Secondly, you should only include in your CV experiences that are  relevant to the position you are applying for. There is no need to list all of your internships and jobs. This could hinder the readability and/or annoy the person who will read it, who will have to sort through all this information to determine if you have the skills needed for the position you are applying for.

To be able to adapt your CV to each position, you need to do some research. It is crucial that you learn about the company you are applying to. This way you will know what tone to use, what values to emphasize, etc. To do this, do not hesitate to consult the website, the LinkedIn page or the different social networks used by the company.

 

2.         Make yourself readable


Readability is as much about content as it is about form. When I talk about originality, I am referring to the colors, fonts and possible graphics that you might be tempted to use. Thus, I recommend that you choose no more than 2 or 3 colors. For the font, 2 will suffice and don't take anything outlandish. I recommend Arial or Verdana in size 11 or 12.

Keep your sentences short and concise with action verbs. Also pay close attention to spelling, grammar and typos.

Finally, if you choose to use pictograms (for your hobbies for example), make sure that they are easily understandable by the reader.


3.         Choose the right words


Today, many companies use software to make a first sorting in the ocean of CVs received after the publication of an ad. Studies show that 95% of large companies and 50% of small and medium-sized companies use this software, which is called ATS (Applicant Tracking System) and is part of the recruitment system. Thus the selection of a CV can depend on an algorithm. The software scans the CV for keywords recorded by the recruiter. This is why it is important to read the ad carefully, most of the time the keywords are present. Ideally, make them appear in the title and the personal hook at the top of your CV.  

Do not hesitate to use technical terms if your sector lends itself to it. However, keep your sentences simple. For your information, bars, pictograms and other gauges are not recognized by robots.


4.         Talk about yourself


If your CV has been validated by the software then the recruiter will take about 10 seconds to read it. Yes, only 10 seconds. That's why it's important to respect the previous points. Often, you don't know what to write in the section "interests" (hobbies) and sometimes you decide to leave it blank. You are making a big mistake! Imagine that your CV is identical in every way to that of one of your competitors, your hobbies can differentiate you and weight in the balance. Fun fact: one candidate was chosen because he shared a love of motorcycles with the recruiter.

As you can see, it is not about using superlatives to prove to the recruiter that you are the best. The point is to show your personality and your expectations. You can indicate them in the first part of the application which is the personal statement.

 

What about the picture?

It is always preferable to include a picture, it helps the recruiter to remember you. However, if you are afraid of being discriminated against because of it or due to location, you can leave it out. Once again, emphasize your personality, you are unique!


5.     Prioritize the informations  

 
Your CV must contain at least 8 parts, let's go through them. First of all, you must indicate your name, first name and the title of the position you are applying for at the top in a very visible way (use bold and increase the font size).
Then you will indicate your contact information, a link to your LinkedIn profile and a photo of yourself (optional).
Then comes the teaser paragraph. This is an important section that should not be overlooked. This passage allows you to explain what you expect from this post and what motivates you.
There are now two possible scenarios: either you have never had a job before, in which case you should start by listing your training courses and then any internships and/or summer jobs (if relevant); or you already have professional experience, in which case you should first present your successive jobs (specifying your main missions) and then your training courses. Be careful, for both, it is imperative that you list them in ante chronological order! Understand that you must indicate the most recent job and training first.
Then come your skills. Distinguish between your "soft skills" and your "hard skills".
Now it is time to indicate the languages you master. Indicate only those for which you have a level of at least B1.
Lastly, you will share your hobbies. And if you have any space left, it might be a good idea to include volunteer work.  

 

Bonus: Save as a PDF!


Finally, it is mandatory  that you save your resume in PDF format! This way, the layout will not change.

 

I hope these tips have been helpful. If you encounter any difficulties in writing your CV or in your job search, please contact me!

 

 

CONTACT ME !

 

BLOG

Pour apprécier encore plus nos articles, consultez les sur une tablette ou un ordinateur !

Service simple et pro

Créer un blog pro
Créer un site Internet gratuit avec