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RECRUTEMENT

RECRUTEMENT

Notre objectif

Le recrutement  est le déroulement par lequel on attire et sélectionne des candidats potentiels à un poste de travail au sein d´une entreprise !

Notre objectif est simple :

 

#1  Comprendre vos enjeux, 

#2 Appréhender votre culture,  

#3 Maitriser les rouages de votre organisation

#4 Définir ensemble les méthodes de sourcing 

#5 Proposer les meilleurs candidats en adéquation

#6 Proposez un recrutement opérationnel et rapide, une prestation qui vous fera gagner du temps et un coût moindre que si vous recrutiez par vous même.

Notre objectif

Le recrutement est un processus en plusieurs étapes qui consiste à chercher, sélectionner, puis à intégrer de nouveaux collaborateurs au sein d’une organisation. Ce processus répond tout d’abord à un besoin concret (un poste à pourvoir dans l’organisation), mais aussi à la volonté de trouver « la personne idéale » : le Talent idéal à la bonne place.

Notre objectif est simple :

 

#1  Comprendre vos enjeux, 

#2 Appréhender votre culture,  

#3 Maitriser, Comprendre les rouages et les contraintes de votre organisation

#4 Définir ensemble les méthodes de sourcing 

#5 Proposer les meilleurs candidats en adéquation

#6 Proposer un recrutement opérationnel et rapide, une prestation qui vous fera gagner du temps, à un coût moindre que si vous recrutiez par vous- même.

Notre apport et méthodologie

Véritables ambassadeurs et facilitateurs auprès de nos clients, avec plus de 20 ans d’expérience, dotée d'un véritable savoir faire et d'une  connaissance très diversifiée du marché, MooveRH vous accompagne dans votre recherche de vos futurs collaborateurs.

Sa valeur réside dans ses aptitudes à identifier les meilleures richesses humaines et d’évaluer l’adéquation à votre besoin mais aussi est surtout par sa passion et son enthousiasme.


MooveRH vous accompagne dans votre recherche de vos futurs collaborateurs à travers un processus simple, efficace et très pragmatique.

Mise en place d’une méthodologie d’approche sur mesure du déploiement de sa mise en oeuvre (scénario d’approche, identification des cibles, mapping de comptes, approche réseau )

 

Nous vous apportons une connaissance fine et approfondie des aptitudes professionnelles, des compétences, du style comportemental et de la personnalité du candidat permettant d’optimiser son intégration.
apporter une identification sur mesure à vos problématiques particulières (confidentialité, rareté du profil, complexité de la recherche…).

Notre apport et méthodologie

 

Véritable ambassadeur et facilitateur auprès de nos clients, avec plus de 20 ans d’expérience, dotée d'un véritable savoir- faire et d'une connaissance très diversifiée du marché, MooveRH vous accompagne dans votre recherche de futurs collaborateurs.

Sa valeur réside dans ses aptitudes à identifier les meilleures richesses humaines et à évaluer l’adéquation à votre besoin mais aussi est surtout dans sa passion et son enthousiasme.


MooveRH vous accompagne dans la recherche de vos futurs collaborateurs à travers un processus simple, efficace et très pragmatique.

Mise en place d’une méthodologie d’approche sur mesure du déploiement de sa mise en oeuvre (scénario d’approche, identification des cibles, mapping de comptes, approche réseau)

 

Nous vous apportons une connaissance fine et approfondie des aptitudes professionnelles, des compétences, du style comportemental et de la personnalité du candidat permettant d’optimiser son intégration.
Apporter une identification sur mesure à vos problématiques particulières (confidentialité, rareté du profil, complexité de la recherche…).

Approche

Nous portons une grande importance à l'authenticité & à la qualité de nos relations avec les candidats.

Pour cela notre rôle est de les

identifier, les attirer et les évaluer de façon objective et dans la plus grande transparence.

Briefing & DĂ©finition

MooveRH est très attaché à son rôle de conseil, d'accompagnement de proximité.

Cette première phase de briefing et de définition du besoin est donc essentielle pour s'assurer du bon déroulement de la mission.

Nous identifions votre besoin, les enjeux, le poste, le profil afin de répondre au mieux aux attentes et s'assurer de notre parfaite compréhension et claire définition de votre besoin.

 

Sourcing

Notre plus grande force est de s'appuyer sur notre réseau.

Pour chaque poste, nous élaborons une stratégie de recherche en construisant une liste d’entreprises cibles, un mapping de comptes. L'objectif étant d'identifier les profils potentiels par différents canaux (jobboards, cvthèques, viviers internes, approche directe…), ce qui nous permet de sourcer tous les profils répondant le mieux au cahier des charges établi.

Briefing & DĂ©finition

MooveRH est très attaché à son rôle de conseil et d'accompagnement de proximité.

Cette première phase de briefing et de définition du besoin est donc essentielle pour s'assurer du bon déroulement de la mission.

Nous identifions votre besoin, les enjeux, le poste, le profil afin de répondre au mieux aux attentes et s'assurer de notre parfaite compréhension de votre besoin.

 

 

Approche

Nous portons une grande importance à l'authenticité & à la qualité de nos relations avec les candidats.

Pour cela, notre rôle est de les

identifier, les attirer et les évaluer de façon objective et dans la plus grande transparence.

 

 

 

 

 

 

Sourcing

Notre plus grande force est de s'appuyer sur notre réseau.

Pour chaque poste, nous élaborons une stratégie de recherche en construisant une liste d’entreprises cibles, un mapping de comptes. L'objectif étant d'identifier les profils potentiels par différents canaux (jobboards, cvthèques, viviers internes, approche directe…), ce qui nous permet de sourcer tous les profils répondant le mieux au cahier des charges établi.

 

Sélection et suivi d'intégration

Afin de maximiser la bonne réussite de la mission et parce qu'une prise de poste réussie tient à des questions d’adaptation, d’adhésion à la culture d’entreprise… nous mettons tout en oeuvre pour faciliter la négociation, le suivi de l'intégration du candidat et la satisfaction client.
Nous attachons une grande importance à la satisfaction de notre candidat et notre client (création de relation long terme car nos candidats deviennent souvent des clients).

 

La mission est considérée comme terminée et réussie lorsque le candidat n'est plus en période d'essai.

 

En fonction du contrat signé (exclusivité, chasse) une garantie de remplacement peut s'appliquer en cas d'échec du recrutement.

Entretien

L'entretien est une phase essentielle qui nous permet de déterminer si le candidat peut avoir les compétences attendues et si vos valeurs sont en accord avec les siennes.

Nos entretiens sont de types comportementales afin d'évaluer non pas uniquement les compétences mais également le potentiel ainsi que la capacité du candidat à se projeter.

 

Les entretiens sont généralement en face à face mais peuvent aussi avoir lieu en visio et sont menés aussi en anglais si cela est nécessaire.

Short list

Nous vous présentons généralement une sélection de 3 candidats pour un entretien dans vos locaux et ceci dans un délai moyen de 4 à 6 semaines en fonction de l'urgence de votre besoin.

Vous recevez pour chaque candidat un dossier complet avec CV et CR.

Après l’entretien que vous aurez mené et si le candidat est retenu nous vérifions ses références auprès des précédents employeurs afin de vous conforter dans votre choix.

Short list

Nous vous présentons généralement une sélection de 3 candidats pour un entretien dans vos locaux et ceci dans un délai moyen de 4 à 6 semaines en fonction de l'urgence de votre besoin.

Vous recevez pour chaque candidat un dossier complet avec CV et compte-rendu.

Après l’entretien que vous aurez mené et si le candidat est retenu, nous vérifions ses références auprès des précédents employeurs afin de vous conforter dans votre choix.

 

 

 

 

 

 

 

 

Entretien

L'entretien est une phase essentielle qui nous permet de déterminer si le candidat peut avoir les compétences attendues et si vos valeurs sont en accord avec les siennes.

Nos entretiens sont de types comportemental afin d'évaluer non pas uniquement les compétences mais également le potentiel ainsi que la capacité du candidat à se projeter.

 

Les entretiens sont généralement en face à face mais peuvent aussi avoir lieu en visioconférence et sont menés aussi en anglais si cela est nécessaire.

 

 

 

 

 

 

Sélection et suivi d'intégration

Afin de maximiser la bonne réussite de la mission et parce qu'une prise de poste réussie tient à des questions d’adaptation, d’adhésion à la culture d’entreprise… nous mettons tout en oeuvre pour faciliter la négociation, le suivi de l'intégration du candidat et la satisfaction client.
Nous attachons une grande importance à la satisfaction de notre candidat et notre client (création de relation long terme car nos candidats deviennent souvent des clients).

 

La mission est considérée comme terminée et réussie lorsque le candidat n'est plus en période d'essai.

 

En fonction du contrat signé (exclusivité, chasse) une garantie de remplacement peut s'appliquer en cas d'échec du recrutement.

 

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